北京市總工會昨日表示，《北京市“十三五”時期職工發展規劃》將出臺，職工個人醫療費用自付比例控制在總費用的20%以下。白領群體首次被納入重點關注對象。

“十三五”期間，本市將實現最低工資標準持續穩步增長，逐步完善最低工資增長機制，開展最低工資標準確定及調整影響因素的日常監測調查，建立完善政府、企業和職工三方共同協商決定最低工資標準的工作格局，定期調整最低工資標準，形成與經濟發展水平相適應的最低工資調整機制。同時，對在按最低工資標準發放工資的企業、工資明顯低于本地區本行業平均工資水平的企業和因勞動報酬引發勞動爭議較多的企業開展工資集體協商。

“十三五”期間，本市將健全工資支付監控、工資保證金和欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，加強對拖欠農民工勞動報酬案件的法律援助力度，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法行為，保障職工特別是農民工和勞務派遣工按時足額領到工資報酬。

此外，本市將建立職工互助保障機制，并將其作為職工社會保障制度的必要補充。擴大醫療互助保障項目覆蓋面，逐步將農民工、勞務派遣工等群體納入保障范圍。提升職工意外傷害、重大疾病、住院救治互助險種的保障水平，將個人醫療費用自付比例控制在總費用的20%以下，減少職工因病“致貧”、“返貧”現象。

《規劃》中針對勞模、技能人才、農民工、女職工、白領職工等群體，提出了特殊的保護和發展任務，其中白領職工群體是首次被納入重點關注對象范圍。市總工會相關負責人表示，近年來白領職工存在很多職業健康問題，過勞死的新聞時常見諸報端，因此針對白領職工群體，關注其職業健康，預防“過勞”與“亞健康”等方面的職業危害，做好辦公場所裝修污染物、電子輻射等有害物質的監測防控，同時還應重點關注白領職工的心理健康。（記者 解麗）

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