“過勞死”頻發困擾日本企業

　　去年4月，剛從東京大學畢業的高橋進入日本著名廣告公司電通從事網絡廣告業務。僅僅8個月之后，就因不堪沉重的加班壓力，選擇自行結束了24歲的年輕生命。近日，日本勞動標準監督機構認定，高橋的自殺屬于工傷。在自殺前的一個月里，其加班時間超過105小時，導致患上抑郁癥。

　　經濟高速增長時期產生的“過勞死”問題30多年來一直困擾著日本社會。日本政府10月7日通過的首部《過勞死等防止對策白皮書》中提到，根據厚生勞動省對1萬家企業2萬名員工的問卷調查顯示，2015年正式員工月加班超過80小時的企業占23%。其中，有32.8%的受訪員工認為，自身積累的疲勞度“很高”和“非常高”；45.6%的受訪者認為“睡眠時間不足”。按行業來看，加班最多的是“信息通信業”，占44%；“學術研究、專業技術服務業”為41%；“運輸業、郵政業”為38%。平均每月加班時間超過45小時的企業中，“運輸業、郵政業”最多，達14%。

　　《白皮書》還顯示，“過勞死”的工傷認定困難重重。厚生勞動省2015年度認定的包括未遂在內的過勞自殺只有93起。而警察廳和內閣府公布的數據顯示，2015年因工作問題導致的自殺達2159起。

　　勞動時間長并不意味著勞動效率高。日本員工每年工作時間超過2000小時，而德國為1300小時，法國為1400小時。但日本員工的勞動生產率在七國集團（G7）國家中最低，2014年日本每個員工每小時產生的附加值為41.3美元，只有美國的六成。

　　“過勞死”問題從上世紀80年代后期受到關注。1988年日本《勞動基準法》規定，每周勞動時間原則上為40小時，同年全國開通“過勞死”咨詢熱線。2005年日本修訂《勞動時間設定改善特別措置法》，不僅敦促企業縮短勞動時間，還通過采取靈活工作方式、平衡員工生活與健康等多種措施改善勞動條件。2014年11月，日本正式實施《過勞死防止法》，規定解決“過勞死”是中央政府的職責。

　　《日本經濟新聞》認為，解決“過勞死”問題要改革以勞動時間決定報酬的制度，更加重視勞動效率和成果。日本國會正在探討“工作方式改革”，鼓勵企業通過在家辦公、彈性上班等方式，讓員工兼顧工作與生活。

　　（本報東京10月10日電）  

　　《 人民日報 》（ 2016年10月11日 22 版）