最近，此前在遼寧省大連市一家軟件開發企業工作的彭晨宇感到很郁悶。原本是主動辭職的他，卻因為圖省事套用網上有漏洞的辭職報告模板，結果無奈支付了前“東家”一筆經濟賠償金。據媒體調查發現，現實中，勞動者在離職時因為離職文書與用人單位發生勞動爭議的情況不在少數�？此啤安畈欢唷钡奈臅鴥热�，在勞動者維權時卻會帶來“差很多”的結果。

離職文書是勞動合同關系解除的主要載體，關乎到勞動者切身利益和企業法定義務。一些勞動者由于法治意識不強，為圖省事，在寫離職文書時套用網上的模板。此舉不僅有損自身勞動權益，還有可能導致“倒賠一筆”的結果，勞動者應對此保持警惕。

相比于勞動者不慎鉆進離職文書的“坑”，部分企業故意利用離職文書給勞動者設“坑”的現象更值得警惕。不少企業為減少員工離職成本，想方設法地誘導員工簽訂漏洞百出的離職文書。即使事后員工發現問題，也因此前“自愿”在離職文書上簽字而維權無望。勞動仲裁部門和司法機關在認定企業違法行為時，需要以確鑿的證據作為基本支撐。如果勞動者無法證明離職文書中的簽字非本人自愿，很容易落得個“吃啞巴虧”的結局。

鑒于此，面對離職文書中可能存在的各種“坑”，勞動者必須擦亮雙眼，學會自保。目前，我國尚無統一的離職文書模板，其內容需要根據具體情況而定。不少勞動者在離職時貿然套用網上離職文書模板，實際上是對自己的權益不負責。所以，勞動者在離職時，要根據自身實際情況寫清離職原因和補償金額等內容。此外，勞動者應對企業提供的格式化離職文書敢于質疑，謹慎簽字。學會“堵漏避坑”，確保自身權益不受損害。

需要指出的是，盡管勞動者謹慎行事對避免其掉進離職文書的“坑”至關重要，但是離職文書的“坑”不能僅由勞動者一方填平。有必要對故意在離職文書中設“坑”的企業依法祭出懲戒利劍。從勞動仲裁和司法實踐看，勞動者陷入離職文書的“坑”，多系企業刻意為之。比如，有的企業在與員工協商離職中，誘導員工將離職原因選擇為個人原因，借此免除向員工支付補償金的義務；又如，有的企業誘導員工在《離職申請書》中寫明“雙方再無其他爭議”的語句，讓員工訴諸法律也不能維權……凡此種種，都是企業故意“忽悠”勞動者的“套路”，已涉嫌踩踏法律紅線。

根據勞動合同法的有關規定，企業在員工離職時有風險提示的義務，應主動告知勞動者對離職文書的要求，避免事后出現糾紛。企業故意在離職文書中設“坑”，并誘導員工“自愿”簽字，涉嫌違法違規。勞動監察部門要強化監管，追究違法企業法律責任。

離職文書不是損害勞動者合法權益的工具。避免勞動者因離職文書的漏洞而受傷害，不能把勞動者主動填“坑”作為解決問題的唯一路徑。只有給那些利用離職文書“算計”勞動者的不法企業套牢法律責任“緊箍咒”，再引導勞動者對此保持必要警惕，才能從根本上遏制離職文書損害勞動者合法權益的亂象。否則，任何單兵突進的舉措，都有可能是“按下葫蘆起了瓢”，無助于問題的根本解決。