“很多護(hù)理專業(yè)的00后畢業(yè)生，都選擇到醫(yī)美機(jī)構(gòu)和體檢中心工作，他們覺得那里更有吸引力。”全國人大代表、江蘇南通佰仁堂常青樂齡護(hù)理院院長助理李楠楠在接受中青報·中青網(wǎng)記者專訪時說，養(yǎng)老護(hù)理員缺口正在逐年擴(kuò)大，成了年輕人最不愿意從事的職業(yè)之一。

　　“養(yǎng)老護(hù)理院的工作和醫(yī)院一樣‘三班倒’，工資待遇卻比不上醫(yī)院，很多年輕人看不到職業(yè)發(fā)展前景。”去年，李楠楠和同事去學(xué)校招聘時發(fā)現(xiàn)，醫(yī)美、體檢等行業(yè)蓬勃發(fā)展，成了00后護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生的熱門就業(yè)選擇。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口已達(dá)到2.64億，預(yù)計到2025年會突破3億。與此同時，目前約有1.9億老年人患有慢性病，超過4000萬的失能老人需要照護(hù)。預(yù)計到2030年，我國失能老人將超過7700萬。

　　近年來，全國各地紛紛出臺補(bǔ)貼措施，吸引大中專畢業(yè)生進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域。但實(shí)際上，醫(yī)護(hù)人員招聘難的狀況仍然嚴(yán)重，年輕的專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員更稀缺。

　　李楠楠在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，“年輕人要么謀取更好的發(fā)展，要么選擇更舒適的行業(yè)。想讓年輕人長久留在養(yǎng)老護(hù)理院工作，從這兩點(diǎn)看，顯然都太難了”。

　　義無反顧投身養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)近十年，從一線護(hù)理員轉(zhuǎn)到管理崗，1990年出生的李楠楠已是護(hù)理院“最老”的員工之一了。當(dāng)選第十三屆全國人民代表大會代表之后，李楠楠更忙了，她還兼任了團(tuán)南通市委副書記。履職5年，她的建議都和養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)隊伍建設(shè)相關(guān)，她也看到了積極的變化。

　　2019年，她提出“加大養(yǎng)老護(hù)理人員專業(yè)隊伍建設(shè)、恢復(fù)護(hù)理員資格證”的建議，得到了民政部高度重視，專門回復(fù)了她的建議。第二年，護(hù)理員資格證在全國范圍內(nèi)重新得到恢復(fù)。

　　各地護(hù)理員的待遇也在不斷提升，很多地方為了吸引人才進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)發(fā)放入職紅包。李楠楠舉例，“南通市的年輕護(hù)理員根據(jù)學(xué)歷不同可以得到金額不等的入職獎勵，最高可達(dá)5萬元。考取護(hù)理員資格證后，根據(jù)初、中、高3個等級，他們還將獲得相應(yīng)補(bǔ)貼”。

　　但這距離“補(bǔ)齊專業(yè)人才缺口”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。李楠楠建議，各地仍需繼續(xù)加大宣傳，引導(dǎo)年輕護(hù)理員到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)；同時面向農(nóng)村富余勞動力等群體，開展養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能培訓(xùn)，讓他們在養(yǎng)老行業(yè)再就業(yè)。

　　這兩年在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老機(jī)構(gòu)調(diào)研時，許多年輕人還告訴李楠楠，“在學(xué)校花四五年學(xué)習(xí)專業(yè)知識，去醫(yī)院工作，晉升通道更順暢”。李楠楠表示，目前還沒有相關(guān)政策打通護(hù)理院年輕人的晉升通道。

　　去年全國兩會上，她建議在職稱評定方面，養(yǎng)老護(hù)理員與醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員享有同等待遇，鼓勵醫(yī)院醫(yī)師到護(hù)理院等醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)提供服務(wù)或兼職，并將此作為職稱評定的考量內(nèi)容等。“但真正享有同等待遇，目前還很難實(shí)現(xiàn)。”她說。