人民網北京6月25日電 （記者喬業瓊）6月24日，國家中醫藥管理局就《關于加強新時代中醫藥人才工作的意見》（以下簡稱《意見》）及中醫藥人才工作有關情況舉行新聞發布會，并答記者問。

 “中醫藥的優勢在基層，中醫藥的聲音在基層，老百姓確實是希望在家門口看上好中醫。”國家中醫藥管理局人事教育司司長盧國慧表示，《意見》對基層人才隊伍建設提出要求，“十四五”期間，將主要從以下幾個方面采取措施：

第一，擴大供給。繼續會同教育部、衛健委一起做好農村定單定向免費醫學生的培養。一方面，從國家層面擴大本科層級的免費醫學生的培養規模。另外，支持地方、鼓勵地方開展專科層面的免費醫學生的培養，同時通過全科醫生的培養、轉崗培訓等，進一步擴大供給。

基層老中醫藥專家傳承工作室受到了基層專家的歡迎，“十四五”期間將加大規模，爭取到2025年為每個縣級機構建立1—2個工作室。這個工作室有特殊的要求，就是工作室的老專家要帶基層醫生，爭取把基層醫生帶起來。從擴大供給方面，向所有基層醫療機構的醫師開展全員中醫藥知識的培訓，包括鄉村醫生，實現培訓全員覆蓋，真正在基層培養一支“能中會西”的隊伍，為百姓提供中西兩法的醫療服務。

第二，推動人才向基層流動。強化基層醫療機構人才的配備，在全科醫生特設崗位里面擴大中醫醫師的招生規模。鼓勵退休的中醫醫師和中醫的專長醫師到基層執業。推廣“縣管鄉用”“鄉管村用”等管理模式，鼓勵縣域里面的醫共體、醫聯體人才上下流動。落實服務基層制度，要求中醫醫師晉升副高級職稱，應當有累計一年以上的、在縣級以下的醫療機構或者對口支援的醫療機構提供服務的經歷。提出到2025年社區衛生服務站至少配備一名中醫類別的醫師，或者能夠提供中醫藥服務的臨床類別醫師，80%以上的村衛生室至少配備一名能夠提供中醫藥服務的醫務人員。

第三，改善基層人才發展環境。推動各地完善基層中醫藥人才薪酬分配、待遇保障的機制，完善基層醫療機構的績效工資總量的調整機制，保障縣鄉醫務人員的合理待遇。在職稱評審中，增加基層醫療衛生機構中醫藥中高級專業技術崗位的比例，對基層一線中醫藥專業技術人才實行“定向評價、定向使用”。