炎炎夏日，許多人選擇去泳池戲水消暑。然而泳池也有一定的風險。前不久，某公共泳池一男子游泳溺水，泳池救生員卻在低頭玩手機，9分鐘后才實施救援，該男子最終溺水身亡。

　　近年來，室內、室外的公共泳池內發生的溺水事件，救生力量不足，救生員玩忽職守、施救不力等是重要原因。救生員是意外發生時的最后一道安全防線，本應樹立高度的責任意識，時刻保持警惕，卻因為疏忽未能有效發揮作用。這令人痛心，也讓人思考如何提升行業安全保障水平。

　　從行業標準來看，我國對于救生員的職業規定在不斷完善。2005年，全國性的救生協會成立。2007年11月，勞動和社會保障部正式將游泳救生員列入職業名錄，明確考核鑒定標準。然而從實際職能來看，協會僅是配合救生知識宣傳和培訓基地管理工作，對業界配備救生員的監督職能仍統一劃歸地方體育部門。考核、發證、年審與實際持證上崗一定程度上脫節，導致了一些監管漏洞，降低了游泳救生員的門檻。

　　一些地方規定，250平方米以下的泳池，至少要配備2至3名救生員，面積每增加250平方米就需要多增加1名。但一些場館經營者存在僥幸心理，或直接縮減救生員數量，或間接要求“一人多職”。本應時刻緊盯水面的救生員，還要負責衛生清潔、售票檢票、維持秩序乃至下水教學等工作，給顧客帶來了安全隱患。

　　游泳運動存在一定的季節性，泳池暑期旺季人流量增大，對救生員的需求更為迫切，經營者常常招兼職甚至放低標準。到了淡季，即使是全職救生員也要考慮如何轉型。久而久之，救生員與教練員、管理人員的邊界變得模糊，這導致一些救生員專業素質不達標，影響了行業安全保障水平。

　　推動行業健康發展，必須健全監督激勵機制。要嚴格行業準入，通過完善相關監管制度、落實行業規范促使經營者擔起責任。同時，要發揮好薪資等的激勵作用，切實提升救生員各方面能力，促進行業良性運轉。

　　（摘編自《南方日報》，原題為《別讓泳池救生員淪為擺設》）

　　《 人民日報 》（ 2023年07月18日 05 版）