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      人民網(wǎng)健康·生活

      “無陪護(hù)”病房能否避免“一人生病全家忙”?

      2024年07月10日08:55 來源:新華網(wǎng)

      “一人住院,全家奔波”。老人患病住院陪護(hù)難是困擾很多家庭的難題。為減輕家屬負(fù)擔(dān)、提供更好服務(wù),一些地方的醫(yī)院開展“無陪護(hù)”病房試點(diǎn),引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

      所謂“無陪護(hù)”病房,是指由接受專業(yè)培訓(xùn)的醫(yī)療護(hù)理員為住院患者提供24小時(shí)不間斷的生活照護(hù)服務(wù),實(shí)現(xiàn)無家屬陪護(hù)或陪而不護(hù)。

      “無陪護(hù)”病房日漸增多,這一模式能否真正成為“一人生病全家忙”的“藥方”?

      “無陪護(hù)”病房越來越多

      天津市民馮女士的母親年過八旬,因患多種疾病需要頻繁住院治療。“我工作很忙,經(jīng)常出差,不能長期陪在媽媽身邊,就讓媽媽住進(jìn)了‘無陪護(hù)’病房。”馮女士說。

      “無陪護(hù)”病房的出現(xiàn),讓很多像馮女士這樣的雙職工家庭終于能“緩口氣”。天津醫(yī)院護(hù)理部主任于衛(wèi)紅介紹,醫(yī)院的“無陪護(hù)”病房于2011年開始試行,目前除兒科外其他科室已全部實(shí)現(xiàn)“無陪護(hù)”。

      浙江省人民醫(yī)院心臟大血管外科重病室是介于重癥監(jiān)護(hù)室和普通病房之間的“無陪護(hù)”病房,主要收治手術(shù)后病情相對較重的患者。

      浙江省人民醫(yī)院心臟大血管外科“無陪護(hù)”病房內(nèi),護(hù)士與護(hù)理員協(xié)作照料患者。(受訪者供圖)

      記者看到,重病室有10張病床,3名護(hù)理員24小時(shí)輪值,在護(hù)士指導(dǎo)下協(xié)助照料患者。據(jù)了解,醫(yī)院十余年前開始實(shí)行“無陪護(hù)”病房模式,目前已覆蓋肝膽胰外科、骨科等11個(gè)科室。

      2010年,原衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥管理局制定《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,就提出“不依賴患者家屬或家屬自聘護(hù)工護(hù)理患者”;2023年,國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局印發(fā)的《進(jìn)一步改善護(hù)理服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃(2023-2025年)》提出,醫(yī)療機(jī)構(gòu)可按需聘用數(shù)量適宜、培訓(xùn)合格的醫(yī)療護(hù)理員。

      據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前全國已有浙江、福建、山西、天津、廣東等至少十地衛(wèi)健部門在相關(guān)文件中提到開展“無陪護(hù)”病房服務(wù),部分地市、區(qū)縣也開始探索這一模式。

      如在浙江寧波市,“無陪護(hù)”病房在寧波大學(xué)附屬第一醫(yī)院、寧波市第二醫(yī)院等多家醫(yī)院試行。

      廈門市衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管處處長陳蘭介紹,目前廈門市三級(jí)公立醫(yī)院均已著手準(zhǔn)備“無陪護(hù)”病房試點(diǎn)工作。“預(yù)計(jì)到今年底,全市將有13家醫(yī)院的70個(gè)病區(qū)開展‘無陪護(hù)’病房試點(diǎn)工作。”

      實(shí)際效果如何?

      “無陪護(hù)”病房日益增多,實(shí)際效果如何?

      一些醫(yī)護(hù)人員注意到,“無陪護(hù)”病房有利于排除外界干擾、保障病人康復(fù)。

      廈門大學(xué)附屬心血管病醫(yī)院2017年起開始探索“無陪護(hù)”模式。“過去的病房,家屬睡覺時(shí)呼嚕聲比病人都大;有的家屬還會(huì)干擾醫(yī)生問診,給治療帶來不確定因素。”醫(yī)院心外二科主任彭華說,而在“無陪護(hù)”病房,病人能更好休息,醫(yī)護(hù)人員也能更專注地開展工作。

      護(hù)理員工作區(qū)域和崗位職責(zé)相對固定,專業(yè)性更強(qiáng),有利于更好照料患者。

      浙江省人民醫(yī)院心臟大血管外科重病室的護(hù)理員徐阿姨說,之前她在醫(yī)院做護(hù)工,可能這周在產(chǎn)科、下周在外科、再下周在內(nèi)科。固定在該“無陪護(hù)”病房服務(wù)后,徐阿姨已五六年未換過崗位,她熟悉病區(qū)患者照料重點(diǎn),也能很好地配合病區(qū)護(hù)士。

      廈門大學(xué)附屬心血管病醫(yī)院心外二科護(hù)理員楊君說,護(hù)理員每周都需接受專業(yè)化和規(guī)范化培訓(xùn);與護(hù)工相比,職業(yè)歸屬感更高。

      天津市一家醫(yī)院的護(hù)理員張阿姨在“無陪護(hù)”病房同時(shí)照顧9名患者,12小時(shí)倒一班,主要負(fù)責(zé)患者的日常護(hù)理,幫助其進(jìn)食、如廁等。“入院前我們就進(jìn)行了護(hù)理內(nèi)容培訓(xùn),進(jìn)入醫(yī)院后還會(huì)再次培訓(xùn)。”張阿姨說。

      此外,此類病房收費(fèi)一般低于自聘護(hù)工,有助于減輕患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)。

      以廈門大學(xué)附屬心血管病醫(yī)院為例,醫(yī)院按患者病情和自理能力,最初設(shè)定一級(jí)護(hù)理150元/天,二級(jí)護(hù)理100元/天。副院長陳媛介紹,近兩年醫(yī)院將一、二級(jí)護(hù)理費(fèi)各上調(diào)20元/天,逐步實(shí)現(xiàn)收支平衡。天津醫(yī)院配備護(hù)理員和患者比例一般為1:5至1:8不等,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為30至150元/天。

      浙江省人民醫(yī)院護(hù)理部副主任葛俐俐介紹,患者自聘護(hù)工一般是一對一服務(wù),市場平均價(jià)格為200至250元一天。“‘無陪護(hù)’病房的醫(yī)療護(hù)理員收費(fèi)低于自聘護(hù)工。”葛俐俐說。

      但也有患者家屬對“無陪護(hù)”病房持觀望態(tài)度。“我有三個(gè)女兒、一個(gè)兒子,生病住院還要請護(hù)理員?讓親戚們聽到,可能會(huì)說孩子不孝順。”今年81歲的顧阿姨直言。像她這樣受傳統(tǒng)觀念影響、難以接受“無陪護(hù)”的老人不在少數(shù)。

      顧阿姨的另一擔(dān)憂是費(fèi)用。對于低收入家庭來說,一天一百多元的護(hù)理費(fèi),也是不小的花銷。

      “日常照護(hù)時(shí)家屬不在現(xiàn)場,萬一病人摔倒或是遇到突發(fā)事件,可能牽扯到責(zé)任和賠償問題。”杭州市民許曉潔對可能產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛有些顧慮。

      對此,《浙江省醫(yī)院陪護(hù)服務(wù)合同(示范文本)》通過明確護(hù)理員的服務(wù)內(nèi)容、免責(zé)條款等保護(hù)多方合法權(quán)益,降低風(fēng)險(xiǎn)。

      從試點(diǎn)到推廣還要走幾步?

      廈門大學(xué)附屬心血管病醫(yī)院院長王焱表示,在國外不少醫(yī)院,家屬陪護(hù)的情況并不常見,病人住院期間的生活照護(hù)需求由專業(yè)人員承擔(dān),家屬只需按規(guī)定時(shí)間探視。

      業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,伴隨我國人口老齡化加速,“無陪護(hù)”病房的需求將與日俱增。然而,這一模式進(jìn)一步推廣仍存難點(diǎn)。

      首先,接受規(guī)范化培訓(xùn)的護(hù)理員相對不足。以廈門為例,護(hù)理員的規(guī)范化培訓(xùn)工作始于2021年,市場上參與過培訓(xùn)的護(hù)理員僅1200余人,如果所有醫(yī)院同時(shí)推進(jìn)“無陪護(hù)”病房,符合條件的護(hù)理員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。

      其次,護(hù)理員招聘難,水平不一。目前“無陪護(hù)”病房的護(hù)理員年齡大多為“4050”人群,護(hù)理能力和理念尚需進(jìn)一步提升。

      陳媛說,公立醫(yī)院無法給予“高薪”待遇,造成部分資深護(hù)理員外流。一些醫(yī)院用心用力培訓(xùn)的護(hù)理員,因看到“育兒嫂”等工作工資高而轉(zhuǎn)行,醫(yī)院很難有挽留的辦法。

      多名試點(diǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)人提議,將試點(diǎn)醫(yī)院作為護(hù)理員培訓(xùn)基地,從制度設(shè)計(jì)、臨床實(shí)訓(xùn)、人員管理等角度進(jìn)行綜合性和規(guī)范化人才隊(duì)伍培訓(xùn),可在一定程度上化解護(hù)理人才“拆東墻、補(bǔ)西墻”的尷尬。

      于衛(wèi)紅建議,第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技術(shù)學(xué)校可加強(qiáng)對護(hù)理員等需求量大職業(yè)人員的培養(yǎng)力度,設(shè)置更為精細(xì)、可行的培養(yǎng)方案,為社會(huì)需求奠定人才基礎(chǔ)。

      受訪專家認(rèn)為,要逐步構(gòu)建制度體系,將護(hù)理員工作內(nèi)容規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,進(jìn)一步明確醫(yī)院的監(jiān)管職責(zé),對不同水平的護(hù)理員設(shè)置梯次工資標(biāo)準(zhǔn),提升護(hù)理人員的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)。

      對于增加的護(hù)理員開支,醫(yī)保和財(cái)政補(bǔ)貼能一定程度上提高患者的接受度。浙江省安吉縣衛(wèi)健局醫(yī)政醫(yī)管科副科長汪學(xué)麗表示,需完善多部門協(xié)同機(jī)制,適當(dāng)增加政府資金支持,以緩解因護(hù)理人員成本增加帶來的醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營負(fù)擔(dān)。(記者黃筱、白佳麗、顏之宏、張建新)

      (責(zé)編:孫紅麗、楊迪)




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