要將頸椎病等疾病列入職業病，首先應邁過“認定難”這道關，在保護勞資雙方合法權益的前提下推行。

近日，一則“頸椎病或將納入法定職業病”的新聞登上微博熱搜，引發網友熱議。

據新京報報道，健康中國行動推進委員會辦公室日前召開的新聞發布會透露，頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質增生、坐骨神經痛等疾病，已被列為勞動者個人應當預防的疾病。中國疾控中心職業衛生所副所長孫新稱，這些雖然目前并未列入職業病范疇，但都是與職業活動有關的工作相關疾病，今后有可能也被列入職業病相關目錄。

現行的《職業病分類和目錄》是2013年調整修訂的，主要包括10大類132種職業病，并不包括肌肉骨骼損傷類疾病。而在工作方式發生改變的情境下，對職業病分類與目錄加以調整和擴容，讓其跟上現代上班族的需求，也成了很多人的呼聲。

在此情境下，頸椎病或將列入職業病，無疑切中了眾多上班族的痛點：“10個上班族，9個頸椎痛。”考慮到越來越多辦公室白領、教師這些文職，還有駕駛員等一般意義上的藍領，都成了頸椎疾病的高發人群。鑒于“精準”認定職業病有助于預防，未來若將頸椎病等納入職業病，顯然能引導用人單位更好地關注勞動者健康。

納入是大趨勢，但需要注意的是，像頸椎病、肩周炎等疾病雖與長時間固定體位作業有很大關聯，但現代人許多不良生活習慣也可能導致這些疾病，如近年來長時間玩手機的“低頭族”越來越多，或者坐姿不對，這都可能導致頸椎病等疾病。

如果簡單將頸椎病等疾病納入職業病范疇，將可能大大增加用人單位壓力，且用人單位可能要為員工自身的不良生活習慣埋單，成了“冤大頭”。考慮到當下的勞資博弈格局，壓力向資方轉嫁，很可能使得對頸椎病的職業病認定虛置，削弱其可操作性。

鑒于此，要將頸椎病等疾病列入職業病，首先應邁過“認定難”這道關，在保護勞資雙方合法權益的前提下推行。

具體而言，要在充分論證的基礎上，對勞資雙方的舉證責任加以明晰；非但如此，還要通過可能的醫學技術甄別手段和對“頸椎病與工作的相關度”的精確辨析（包括將企業勞動強度作為參考因素），盡可能實現“應認盡認”、不該認定的不給企業隨意轉嫁負擔。

總而言之，就是經過科學論證、條件成熟之后，再具體實施，這樣才能讓由此帶來的“增加權益”真正裝進勞動者“兜里”。