近日，寧夏回族自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第十五次會(huì)議高票表決通過(guò)了《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》。其中提到，將鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定育有子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。

寧夏出新規(guī)鼓勵(lì)夫妻共同育兒假

近日,寧夏推出夫妻共同育兒假的消息。北京青年報(bào)記者注意到，相關(guān)內(nèi)容見(jiàn)于《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益章節(jié)，其中第二十八條規(guī)定，“鼓勵(lì)和支持用人單位在工作場(chǎng)所為職工提供零至三周歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭關(guān)系。鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。”由于目前仍處于鼓勵(lì)階段，《條例》并未設(shè)置懲罰措施。

新規(guī)將于11月1日起實(shí)施

據(jù)寧夏婦聯(lián)官方微信介紹，該《條例》是寧夏首部省級(jí)的全面系統(tǒng)維護(hù)婦女合法權(quán)益的地方性條例，將于11月1日起正式實(shí)施。

據(jù)寧夏婦聯(lián)介紹，之所以提出夫妻共同育兒假，是為了積極響應(yīng)、落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳今年4月頒布的《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，“該制度充分體現(xiàn)了男性（父親）、女性（母親）共同育兒的先進(jìn)理念，對(duì)于培育良好家庭風(fēng)尚，增強(qiáng)家庭成員的幸福感具有極好的引領(lǐng)作用。”

律師說(shuō)法

鼓勵(lì)性措施不會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)

北京康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師表示，寧夏此次推出的共同育兒假對(duì)于企業(yè)而言并不具有強(qiáng)制性，是一種鼓勵(lì)及倡導(dǎo)。“企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況，相應(yīng)地制定具體的婦女權(quán)益保障規(guī)章制度，目前來(lái)看，如果沒(méi)有進(jìn)一步的強(qiáng)制性規(guī)范，不會(huì)過(guò)于加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。”

他介紹說(shuō)，目前我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定了女子依法享有產(chǎn)假，男子的陪產(chǎn)假尚未在法律層面予以規(guī)定。“從目前來(lái)看，將共同育兒假寫(xiě)入勞動(dòng)法的可能性不大，但如果各個(gè)地方的共同育兒假實(shí)踐效果良好，未來(lái)也有可能上升為法律層面強(qiáng)制性規(guī)定。”（記者 孔令晗）