安岳縣人民醫(yī)院始經(jīng)過78年的發(fā)展，現(xiàn)擁有中高級職稱166人，研究生67人,省市專業(yè)學(xué)術(shù)委員會委員30人，省級重點(diǎn)專科4個，市級重點(diǎn)專科4個。近年來，該院以被列為“資陽市人才優(yōu)先發(fā)展試驗區(qū)”為契機(jī)，大力實(shí)施“科技興醫(yī)、人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，全面深化綜合改革，以大誠意、優(yōu)環(huán)境、實(shí)舉措廣泛吸納優(yōu)秀、急需人才，有力地帶動了醫(yī)院發(fā)展變化。

堅持筑巢引鳳 促使人才匯集聚沙成塔

強(qiáng)化“發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的理念，千方百計建設(shè)人才隊伍，提升核心競爭力。健全機(jī)構(gòu)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立以院長為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定醫(yī)院“十二五”、“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃，把招才引智作為“一把手”工程，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。采用“試點(diǎn)先行、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，結(jié)合實(shí)地考察、座談等多渠道、多形式收集崗位設(shè)置相關(guān)信息及部門意見，制定崗位管理、人力資源管理、緊急替代等制度，逐步實(shí)現(xiàn)從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。自主招聘建機(jī)制。堅持民主公開競爭擇優(yōu)的原則，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制，每年通過考核招聘集聚優(yōu)秀人才，對現(xiàn)有自主招聘人員嚴(yán)格年度考核和聘用資格認(rèn)定，并根據(jù)崗位類別，依據(jù)其取得的任職資格和任職條件聘用到相應(yīng)崗位，做到人崗相宜。主動上門聚賢才。爭取寬松政策和人員編制指標(biāo)，主動與省內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校、人才市場建立供需關(guān)系，大量引進(jìn)高學(xué)歷緊缺型人才，對引進(jìn)的省級、市級、縣級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才一次性補(bǔ)助安家費(fèi)50萬、30萬、20萬；正高級職稱、副高級職稱一次性補(bǔ)助安家費(fèi)30萬、20萬；博士生、研究生一次性發(fā)放安家費(fèi)50萬、20萬；對兒科、產(chǎn)科等緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才在上述補(bǔ)助上增加10萬元，醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，正副高級專業(yè)技術(shù)人才由2009年40人增至2019年157人，大學(xué)本科以上衛(wèi)技人員由145人增至820人，護(hù)理大專以上人才由174人增至685人。

堅持激勵引導(dǎo) 引導(dǎo)優(yōu)秀人才脫穎而出

堅持人人都可以成才的觀點(diǎn)，積極為人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。一是事業(yè)留人。對新項目開展、新技術(shù)應(yīng)用給予人員、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等方面支持，讓人才學(xué)有所用、學(xué)以致用。健全人才考核評價機(jī)制，凡是對醫(yī)院作出重大貢獻(xiàn)的人才，對其個人及所在科室給予獎勵，考核評優(yōu)和職務(wù)晉升時優(yōu)先考慮；對學(xué)科帶頭人、科技拔尖人才讓其擔(dān)任院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)，并給予對等獎勵。二是待遇留人。按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》（國辦發(fā)〔2019〕4號）等文件精神，堅持公益性，調(diào)動積極性，修訂了《績效工資考核方案（討論稿）》，將醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評價考核指標(biāo)納入績效考核，充分體現(xiàn)技術(shù)勞務(wù)價值。印發(fā)了《人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行管理辦法》，加大突出貢獻(xiàn)人才獎勵力度，對市級及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級拔尖中醫(yī)師每月補(bǔ)助2000元，縣級科技拔尖人才、學(xué)科帶頭人每月分別補(bǔ)助1500元、1000元，業(yè)務(wù)骨干收入是職工平均收入的2-3倍；對感染性疾病科、兒科、產(chǎn)科等特殊科室予以每月每人1000元津貼。注重“人文關(guān)懷”，印發(fā)《自主招聘人員管理辦法》，2003年起招聘人員與在編人員工資、績效、職稱晉升等同工同酬。三是感情留人。加強(qiáng)政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)照，實(shí)行院科領(lǐng)導(dǎo)“1+1”聯(lián)系學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干制度，對來院參加招聘考試的高校畢業(yè)生免收報名費(fèi)，并發(fā)放一定的交通費(fèi)及住宿費(fèi)；對新入院工作的本科生一年內(nèi)免費(fèi)提供住宿，除工資外每月給予1000元生活補(bǔ)助，增強(qiáng)職工歸屬感。近年來，全院職工離職率均不超過2%，醫(yī)院職工滿意度在全市排名靠前。

堅持人才培養(yǎng) 多管齊下提升能力素質(zhì)

牢固樹立人人都可成才的理念，做到人盡其才、才盡其用。一是請進(jìn)來。與西經(jīng)醫(yī)院管理研究院聯(lián)合邀請全國知名醫(yī)學(xué)專家來院指導(dǎo)，尤其是結(jié)合醫(yī)院實(shí)際進(jìn)行分析講學(xué)，聽講人數(shù)達(dá)6000余人次/年。二是送出去。鼓勵外出進(jìn)修、參加長短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)。印發(fā)《外出進(jìn)修、培訓(xùn)人員管理辦法》，對外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員績效工資按高級80％、中級70％、初級60％的平均數(shù)核發(fā)，發(fā)放全額工資，享受五險二金。醫(yī)院每年外出進(jìn)修70余人次、學(xué)習(xí)培訓(xùn)400余人次。印發(fā)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》，對規(guī)培生發(fā)放全額檔案工資、政策性補(bǔ)貼、出勤獎、生活費(fèi)（1200元/月/人）、住宿費(fèi)及季度往返車旅費(fèi)，并享受正常晉升晉級。目前，該院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)共194人，已有157人結(jié)束規(guī)培回院工作，全院繼續(xù)教育率達(dá)100%。三是再提高。鼓勵在崗職工報考研究生、博士生，除發(fā)放基本工資和政策性補(bǔ)貼，繳納五險二金外，對送培取得雙證的博士生、研究生回院獎勵30萬、15萬，緊缺專業(yè)增加10萬。目前醫(yī)院共考取研究生61人，35人已畢業(yè)回院，成為醫(yī)院發(fā)展的重要力量。該院研究生由2009年的3人增至2019年的67人，規(guī)培生由0人增至194人，本科生由151人增至879人。

堅持創(chuàng)新驅(qū)動 有效盤活用好人才資源

加大科研投入，修訂重點(diǎn)專科、科研成果等考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲辦法，對重點(diǎn)專科按照省級5萬元/年、市級3萬元/年、縣內(nèi)、院內(nèi)1萬元/年、省縣級醫(yī)院臨床重點(diǎn)專科2萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。對科研成果一、二、三等獎分別按同等獎勵的3倍、2倍、1倍發(fā)放；對學(xué)術(shù)論文按SCI文章1萬元/篇、A類期刊2000元/篇、B類期刊800元/篇進(jìn)行獎勵。對新技術(shù)開展按一等獎 10000元、二等獎6000元、三等獎4000元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵，有效提升了醫(yī)院創(chuàng)新能力。2009年以來，該院累計投入人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)7734萬元，其中科研、教學(xué)、進(jìn)修經(jīng)費(fèi)3703萬元，完成國家級科研立項1項，省級科研立項4項，市級科研立項24項，縣級科研立項26項；完成省級科研鑒定1項，市級科研成果鑒定10項，縣級科研成果鑒定7項；獲得市人民政府頒發(fā)的科技進(jìn)步獎8項，獲得縣人民政府頒發(fā)的科技進(jìn)步獎18項，獲得專利25項，開展新技術(shù)和新項目104項。

“創(chuàng)新之道，唯在得人；得人只要，必廣其途以儲之”。經(jīng)過不懈努力，該院人才隊伍日益壯大，人才結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化，人才質(zhì)量日益提高，有力促進(jìn)了醫(yī)院的改革、建設(shè)和發(fā)展，醫(yī)院成功通過30多項榮譽(yù)稱號。今后，該院將進(jìn)一步改善醫(yī)院條件，加強(qiáng)高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，發(fā)揮學(xué)科引領(lǐng)作用；進(jìn)一步營造良好氛圍，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，提升核心競爭力；進(jìn)一步強(qiáng)化人文關(guān)懷，切實(shí)增強(qiáng)人才的歸宿感和幸福感。（安岳縣人民醫(yī)院供稿）