近年來，英德市人民醫院堅持“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”的工作思路，以黨建引領人才，以創新推動發展，在英德市委市政府的大力支持下，全面提升醫療服務能力。

以“黨建”為引領 激發工作活力

英德市人民醫院堅持“黨管人才”的原則，專門成立并根據工作實際，不斷優化人才工作小組架構，強化對人才工作的指導，通過“學習型和服務型”黨總支建設，宣傳營造“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念和人人皆可成才的觀念。近年來，累計培養廣東省杰出醫學青年人才1人、嶺南名醫5人、清遠市“起航計劃”領軍人才1人、清遠市“起航計劃”青年拔尖人才1人、清遠市專業技術拔尖人才1人、清遠市緊缺適用人才33人、英德市拔尖人才26人。

通過創建“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”，黨員佩戴黨徽亮明身份，以科學發展的觀念把以人為本貫穿到人才工作的全過程，把用好用活人才充分融入建設人才培養基地、幫扶基層醫療機構、實施惠民利民措施等各項工作的每一個環節中，以黨建為載體和抓手，黨員干部模范帶頭，全院職工凝力聚智，激發工作活力，確保團隊“堡壘式”的戰斗力、醫療服務能力。

以“創新”為理念 搭建人才梯隊

清遠市委郭鋒書記在清遠市人才工作會議上說，“我們現在這個發展階段比以往任何時候都更加需要人才，更加渴求人才。”英德市人民醫院圍繞黨建育人才，推進人才工作創新突破，探索出了一些適宜于縣級綜合醫院人才工作發展的新舉措，也闖出了一條醫療人才工作發展的新路子。一是實施“三個打破”。即打破職稱限制、打破地域限制、打破年齡限制，按照縣級醫院的人才短板、群眾就診的需求等實際情況，遠赴湖南、江西、黑龍江等省市引進學科帶頭人，廣泛吸引含高職稱、高學歷人才外的，緊缺專業的中級職稱人才和返聘離退休的專家教授。二是實現“五個改變”。隨著清遠市“人才新政30條”落地，清遠市的人才政策更加積極、更加開放、更加優化。英德市人民醫院借此東風，開創了“自主招考”先河，實現了招聘性質、招聘方式、招聘命題、招聘時間、招聘地點的“五個改變”，從醫院單獨參加招聘會、見面會，只是單純的收集人才資料、推介一下醫院現狀，改變為英德市相關職能部門的領導或工作人員監督下的現場入編考試；從每年一次的市直集體招考改變為多次自主招考；從職能部門統一命題改變為由醫院自主出題；從次年的7-8月才能開考改變為提前到當年的12月底；從畢業生上門求職改變為到各大醫學院校上門求才。自2017年實現自主招考至今，共招聘編制內醫生65人。三是落實“七個一”。通過“情感留人、待遇留人、環境留人”，營造良好人才發展環境，落實了人才引培“七個一”，即分配一套過渡房，提供一個事業發展平臺，送一份安家費、一份進步獎勵，增加一層醫療保障，給予一份“伯樂獎”，每年進行一次慰問活動，讓想做事的人有機會、能做事的人有平臺、做成事的人有地位，實現了人才工作引得進、留得住、用得好。

目前，英德市人民醫院有在崗職工1469人，其中衛技人員1296人，占在崗職工的88.2%。

以“政策”為抓手 促進學科發展

近年來，清遠市、英德市大力實施人才強市戰略，相繼推出一系列含金量高、針對性強的人才政策。英德市人民醫院積極爭取扶持政策，先后兩次在英德市委組織部的指導和幫助下，成功申報清遠市“起航計劃”集體人才項目。自2015年項目啟動至今，共引育了高職稱人才98人、高學歷人才5人，打破了心血管內科、兒科、眼科、感染科沒主任醫師的困局；成功搭建了多科室病區。

開展心臟介入等技術，處于清遠市領先水平。目前，英德市人民醫院共有臨床科室32個。醫院以項目建設為抓手，以人才為切入點，積極開展各類新技術新項目，保障了醫療服務能力，逐步向大病不出縣的目標邁進。

以“開放”為格局 實現上下聯動

英德市人民醫院抓住“廣清一體化建設”、粵港澳大灣區建設的重大機遇，與廣東省人民醫院、廣州醫科大學附屬第一醫院、廣東省醫院協會、暨南大學附屬第一醫院等省級醫療團體、醫療機構建立了對口幫扶關系和學術研究合作關系，形成了常態化的人才培養輸送和技術指導。從2014年開始，上述省級醫療機構先后派出49名專家到該院幫扶，有針對性地指導該院加強臨床重點專科建設、新技術開展，并讓越來越多的患者足不出縣就能享受到優質醫療資源。同時，英德市委市政府給予配套編制、扶持資金，大力支持該院籌建“暨南大學腎臟外科研究所英德基地”、“博士后創新實踐基地”，為培養粵北地區衛生專業人才提供長遠發展的學術平臺。

英德市人民醫院依托省級醫院的指導，充分發揮“柔性人才”的“傳、幫、帶”作用，打造了一支素質過硬的專業技術人員隊伍，穩步推進“一聯盟、兩中心”的建設。具體表現為：

2015年11月，英德市人民醫院胸痛中心正式啟動，與鄉鎮基層醫院簽訂胸疼方面的合作協議，建立省、市、基層三級網絡醫院關系，持續發揮縣級綜合醫院的輻射帶動作用，跟病魔要健康，跟死神搶生命，惠及一方百姓。

成立卒中中心，簡化急救流程，改進醫療服務模式，為患者的多學科綜合治療搭建更好的平臺，為急性缺血性腦卒中患者打開生命的綠色通道。

2019年8月，中國創傷救治聯盟正式授予英德市人民醫院為“創傷救治中心建設單位”；英德市衛生健康局正式授予英德市人民醫院為“英德市創傷中心”；英德市人民醫院正式加入國家級創傷救治大平臺，成為粵北區域首家嚴重創傷救治中心創建單位。這將為患者提供更加優質、高效、安全、快捷的的急救服務，為健康平安英德作出更大的貢獻。

另一方面，英德市委組織部印發《關于轉發市人民醫院對口幫扶基層衛生院工作方案的通知》，大力支持該院以拔尖人才培養為目的，以專業技術抓手，開展精準對口幫扶工作。目前，與大灣、青塘等15個基層衛生院簽訂了幫扶協議，制定了雙向轉診機制，開展了遠程會診及遠程影像診斷、檢驗共享。隨后，英德市人民醫院與沙口等6家基層衛生院建成醫共體，通過專科共建、臨床帶教、業務指導、教學查房等多種方式，實現了首診在基層，促進了優質醫療資源共享和下沉基層。

以“服務”為根本 發揮人才作用

英德市人民醫院堅持公立醫院公益性，落實藥品零加成政策，嚴格控制醫療費用的增長，主動讓利給群眾，為解決群眾“看病難、看病貴”貢獻力量。

另一方面，不斷推動學科建設。圍繞老百姓的健康需求，開展學科建設專題研討會。如：產科增設單人房、精神心理科增設住院病房等。英德市人民醫院在2017年廣東省57個縣人民醫院學科能力得分綜合排第6名。2017年廣東省103家三級綜合醫院，18個學科專業得分排名中，感染專業排第11名，多發創傷專業排第20名。2017年廣東省103家三級綜合醫院DRG能力指數排第63名。

在英德市人民醫院和兄弟醫療單位的共同努力下，2019年第一季度，英德縣域居民住院率達到了90.7%。不忘初心，忠誠履責，英德市人民醫院不斷加強學科能力建設，為老百姓提供更優質的醫療服務。 （英德市人民醫院供稿）