12月16日，“強縣域 千縣行”全國片區交流會、全國縣級醫院綜合能力提升典型案例宣傳活動在四川成都啟動。會上，廣東省陽春市人民醫院副院長葉火林在“柔性人才引進對提升縣級醫院綜合服務能力的重要作用”主題演講中表示，人才匱乏制約了縣級公立醫院發展，柔性引才有利于縣級公立醫院引進優質醫療資源。

廣東省陽春市人民醫院副院長葉火林

葉火林表示，高層次人才柔性引進政策，尤其是高精尖人才和急缺人才引進，調動了醫院人才工作的積極性，為醫院發展提供了支撐，緩解了患者過度流向大型公立醫院的問題。

如何開展柔性人才引進工作？葉火林指出，陽春市首先打破了人事薪酬僵局，出臺了有關薪酬、福利待遇、住房的引才政策。另外，還設立博士工作站吸引大醫院專家，并通過博士站幫助醫院培養人才。

“我們還依托高等醫學院校，促進柔性人才引進。”葉火林表示，通過與高等醫院建立協作關系，開展“組團式”的長期醫療幫扶，進而促進醫院專業專科發展。

葉火林指出，返聘也是人才引進的一種形式。老專家經驗豐富，學術造詣高，通過簽訂老專家在醫院繼續工作方式，有利于醫務人員和專業人才培養。

引進人才的同時更要留住人才，為保證人才引進后有所作為，激發人才創新活力。葉火林分享了陽春市人民醫院采取的以下幾項措施。

一是成立人才工作領導小組，院長擔任小組組長，根據人才實際需求統籌規劃、組織實施人才培養，利用柔性引進的人才加強對本土人才培養。

二是建章立制，完善人才制度。醫院確定人才制度，明確技術骨干、學科帶頭、人醫院管理方等引進人才的待遇及工作環境。通過營造良好的居住環境和生活環境，解決人才的后顧之憂，提升引進人才的歸屬感

三是搭建人才工作平臺，配備先進醫療設備，滿足專家治療需求。另外，為完善多個醫療中心和專科建設，陽春市人民醫院建立了遠程會展中心。

葉火林表示，通過柔性引才，實現了優質資源下沉，即解決了邊遠地區患者就醫難的問題，也給鄉鎮衛生院提供了幫扶。（王國菁）