樂山市人民醫院眼科在人才培養理念上始終堅持“讓想做事、能做事、能做好事的人得到最大空間的發展”�？剖腋鶕�實際情況，逐年引進眼科高學歷人才。通過與中山眼科中心、北京同仁醫院、上海復旦眼耳鼻喉科醫院、天津眼科醫院、溫州醫學院和華西醫院等搭建的學術技術交流平臺，通過邀請專家會診指導、舉辦繼教培訓授課以及召開國際性學術會議（2017年成功主辦，受到行業高度關注和好評）——“請進來”。

“走出去”——國內外培訓相結合的人才培養模式，不斷促進技術進步和人才成長。先后有計劃地選送了10多名醫師到國內外著名眼科機構學習先進技術，開拓臨床思維和國際化視野。給他們定標準、壓擔子，讓他們肩負責任，擔當奮進。促使他們脫穎而出，成為亞專業技術骨干力量，成為省內具有一定學術影響力的專家�？剖颐磕赀x派3-5人次參加國際學術會議；約50多人次參加省級以上眼科學術會議；10多人次走上省級或全國眼科學術舞臺，不僅有學術主任專題講座、手術表演和經驗分享，還有年輕醫生論文交流、競賽答辯，盡展現實力與風采。

科內業務學習常抓不懈：定期主任查房，解析臨床指南和專家共識、組織疑難病例病例討論、多媒體專題講課、展示優秀讀書筆記、病例網絡分享學習；有針對性地培訓：病歷規范化書寫、醫療核心制度內涵、講解醫患溝通、醫療服務藝術、學“暖醫”醫學人文熏陶等等；利用醫療中教訓事件開展“醫療質量與安全PDCA持續改進”，進一步督查落實醫療核心制度，提升醫療質量，減少醫療糾紛，確保醫療安全。

科室實行引進與培養并舉，臨床與科研并重。建立與職稱評定和績效掛鉤的激勵機制，實行動態考核。鼓勵在職攻讀碩士博士、參加全國性病例大賽、積極發表學術論文、科研立項等，多方面、多渠道實現科研能力的提高和對年輕醫生的培養。

人才培養和儲備為學科細化發展提供了有力保障。樂山市人民醫院眼科在省內地市級醫院中，較早開展眼科亞專業的創建工作。已建成白內障、眼視光斜弱視、眼底病、角膜眼表眼整形、青光眼5個具有一定規模的亞�？疲ò�括門診干眼和眼底病兩個治療中心）。各亞�？朴芍魅位蚋敝魅吾t師任學術主任，人才梯隊職稱結構合理。（樂山市人民醫院供稿 案例號：183102580）