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      人民網健康·生活

      臺江縣人民醫院 :“精準”幫扶助推國家“深度”貧困縣人民醫院發生蛻變

      2020年12月18日09:24 來源:人民網-人民健康網

      臺江縣人民醫院曾是貴州省黔東南州“墊底兒”的縣級醫院。2016年4月與浙大二院建立幫扶以后,在浙江大學、浙大二院的支持下,委派幫扶專家來院幫扶,特別是2016年9月委派汪四花來醫院擔任院長,近五年的堅守,將新的管理理念植入醫院的管理,如精細化的管理和人性化的文化建設等舉措實施,使醫院發生了“蝶變”。 臺江縣人民醫院的改變,用員工的話說,是“脫胎換骨的變化”。

      近五年,各級領導來院視察、調研近60次,得到了領導的高度肯定。創建學科及學科平臺18個;急救成功率提升到80%,比幫扶前提高了85%。當地苗族百姓得到實實在在的醫療服務實惠。2019年數據與2015年相比:門診人次增長322%,住院增65%,手術增273%,外縣來院就診門診人次增444%,外縣來住院人次增660%,轉診率5%左右。

      醫院獲得榮譽30余項:2018年,國家衛生健康委在全國31個省(市),開展了公立醫院互聯網滿意度調查,在貴州省縣級醫院排列前三名;2019年3月,貴州省護理協會舉辦的“貴州省縣級醫院護理服務能力提升展示大會”獲得一等獎;2019年6月,獲全面提升縣級醫院綜合能力第二階段500家縣級醫院;2019年5月,榮獲第三屆縣域醫療榜樣力量“最美縣醫院”;2019年12月,醫院被評為“醫療扶貧榜樣”、“2019年度全國優質服務示范醫院”、“2019年度全國70佳百姓放心示范醫院”。2019年10月27日,中央新聞聯播用2分38秒報道我院“真幫實幫,留下一支帶不走的醫療隊伍”。

      制度治院,樹正氣

      常言道:矩不正,不可為方;規不正,不可為圓。為加強醫院管理,汪院長引進JCI、PDCA、7S等先進管理理念,并強有力地落實,醫院管理發生了根本性變化。完善、修訂了近300項制度流程,規范了醫務人員醫療行為,制定患者身份識別制度、手術安全核查制度、住院病人口服藥發放制度、貴重設備臨床使用管理辦法、“120”急診病人綠色通道管理流程、規范急診手術病人流程、胸痛患者搶救流程、急診搶救室患者備血提升工作流程等,讓就醫流程井然有序。

      平臺護院,補短板

      欲善其事,先利其器。幾年來,醫院新建學科平臺及特色專科18個,包括泌尿外科、消化內鏡中心、核磁共振室、心血管介入中心(DSA)、eICU遠程平臺、“卒中、胸痛、創傷”三大中心等,為臨床診治提供了支撐和保障。患者不再為了一個檢查而轉上級醫院,大大節約了患者轉上級醫院帶來的就醫成本。

      人才強院,繪藍圖

      一是持之以恒加強人才培養。主要通過“創建多元化學習平臺、選送進修、‘組合拳’培訓、自主學習能力培養”等途徑強化人才培養。包括:(1)創建多元化學習平臺:參與遠程視頻學習;分院麻醉科通過“YY語音遠程聯線”實時參與到我院麻醉科的晨會;分院泌尿外科通過“會暢通訊語音”參與我院泌尿外科晨間疑難病例討論等。(2)選送進修學習,推動工作的創新:三年來分院外派進修培訓161名,到我院的101名,有副院長、科室負責人和臨床骨干等。

      二是采取“組合拳”培訓,促進從輸血向造血轉化。(1)幫扶專家的傳、幫、帶,移植造血細胞;(2)“一對一的導師制”帶教,激活造血細胞;(3)開設繼續教育學習班,營養造血細胞;(4)選拔骨干 組織集訓,繁殖造血細胞;(5)急救演練,強化造血細胞。

      三是加強自學能力的培養。(1)醫院建立科室培訓微信群,監管各科培訓頻率和效果。(2)院內“學分制”管理:根據不同職稱設立不同的年度完成學分,學分完成與醫院職稱聘用掛鉤;(3)推出“青年論團”講座,鼓勵年青醫生主動學習、查詢資料,提升綜合素質。

      本土醫師開展新技術、新項目80余項,填補了我縣醫療技術多項空白,特別是院內急救小組的成立,院內急救專線電話“60999”開通,醫院急救能力得以提升,不僅保障了患者安全,同時緩解了急救時人力資源不足的問題。

      文化興院,創品質

      確定醫院院徽,醫院有了“身份證”;

      傳承“患者和服務對象至上”理念,確定醫院“服務宗旨、核心價值觀、醫院發展愿景”,讓全院職工有努力方向和動力。

      7S整治環境,使就醫環境更便捷、舒適、安全;

      推進優質便民服務,嵌入人性化關愛,改善患者就醫體驗,例如:聘請苗族導醫協助行動不便的患者看病就醫;CT室操作提示語音系統導入苗語語言,讓苗族病人聽懂醫師的指令更好的配合檢查;為行動不便的患者免費提供輪椅。

      加強宣傳,弘揚傳統文化,開展豐富多彩的文娛活動、節日慰問等,增強職工凝聚力和幸福感,提升干部職工精氣神。

      強基固本,保安全

      2017年醫院實現扭虧為盈后,自籌資金500萬元完成用基礎設施改建:包括:水電路改進、污水處理系統的改造、智慧用電監控系統的安裝、2號樓病房墻面重新粉刷、護墻板的安裝及醫生辦公室裝修和桌椅更新完成并投入使用,基礎設施的建設,不僅讓患者和醫護人員享受舒適、溫馨的就醫環境,同時更完善了醫院的布局和流程,提高患者就醫安全感和滿意度。

      信息智能,增效率

      醫院信息化建設已實現院內OA系統的傳輸;醫護人員在系統就查閱各項輔助檢查結果;放射科、檢驗科實現自助刷號取片和打印報告;農合病人實現異地結算,就診實現一卡通;門診病人實現網上預約和微信掛號平臺進行線上預約掛號;門診、住院收費開通刷卡、微信支付;口服藥實行全自動單劑量分包配送等,信息智能化讓醫院工作更便捷,醫院管理更規范,讓遠程會診、遠程診療、遠程查房、交流成為常態,有效利用浙大二院資源,讓患者得到真正的便利。

      醫院精細化管理的引進,使各項工作有了長足進步,診療能力極大提升,幫扶后四年與幫扶前四年服務病人量均值比,門、急診病人增長222.4%;住院人數增長52.8%;手術增長167.7%;轉診率下降了62.9%;藥占比降至23%;外縣來就診的門診病人增長696.2%;外縣住院病人增長467.7%,切實解決臺江老百姓看病難、看病遠、看病貴的困難,減輕患者的負擔,實現了老百姓在家門口看好病的愿望。(臺江縣人民醫院供稿 案例號:142101073)

      (責編:李軼群、楊迪)


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