用“小心機”管理自己的職場形象行得通嗎？答案也許并不唯一。

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　　“天真妹”不天真

　　曉芳調來新單位沒多久，就得了一個外號“天真妹”。她原是教師，卻長得一副學生模樣，平時講話也是輕聲細語的。開會時新人曉芳提的問題比較幼稚，大家一笑她就臉紅；閑時同事們議論社會熱點新聞，她也總是撲閃著大眼睛問“啊，是這樣的嗎？啊，真的嗎？”大家感慨“畢竟學校出來的，單純啊”，所以都對她比較照顧。

　　寧寧就是對曉芳關照有加的前輩之一。當然這也跟曉芳的主動示好有關。某次閑聊得知寧寧也是教師出身后，曉芳就加強了跟寧寧的聯絡，“看到寧姐就覺得特別親切呀”。先是約著中午一起吃食堂，熟絡后常跑來請教工作上的問題，事后為了表達謝意，又時不時送個小護膚品，捎個甜點奶茶啥的。寧寧覺得這“天真妹”著實可愛。

　　感情好了，寧寧當然會在工作上盡力幫助曉芳。她是單位負責文宣的高手，文字功底深厚。曉芳剛來時，對公文格式不熟悉，稿子寫得不順，寧寧都會義務幫她修改，教她公文寫作和企宣策劃的訣竅，告訴她在單位搞好人際關系的一些小秘密。有前輩傾心加持，曉芳在秘書崗位上很快就上路了。

　　曉芳不僅為人乖巧，在職場上也是人畜無害的模樣。有時候寧寧鼓勵她多爭取表現下，她總是搖搖頭說，寧姐，我對這些沒啥興趣，就在角落里安安靜靜地做自己好了。寧寧就想，這“天真妹”還真是單純。

　　過了兩年，單位里準備作一些人事調整。開會時領導征求大家對幾個年輕員工的看法，包括曉芳。寧寧就根據自己的觀察做作了比較客觀的分析。

　　沒兩天曉芳來找寧寧訴苦，說自己被父親批評碌碌無為，逼她要積極進取，晉身單位中層。寧寧拍腿，哎呀你早說嘛，我以為你對這些沒興趣呢。曉芳就撲閃著大眼睛，誠懇地說，是呀，我是沒啥上進心的，跟某某比也沒有多少工作上的優勢，但家里給我的壓力真是很大啊。既然如此，少不了寧寧出馬，幫曉芳搭線，請管人事的副局長吃飯，一起參謀哪個位置適合，等等。如此運作一番，曉芳還就如愿上了一級了。

　　不過自打曉芳晉級，寧寧發現她們的聯絡越來越少了。下午的茶點問候幾乎沒有了，也不約著吃食堂下館子了。倒常看到曉芳約人事部大姐一起去食堂吃飯，有時還會和副局長坐一桌。寧寧突然明白，原來這兩年自己就是一個“鋪路工具人”，晉級中層的曉芳如今需要的是更高層次的“工具人”了。

　　小單位低頭不見抬頭見的，寧寧并不愿意因此撕破臉。但想想這兩年她幫曉芳改稿子，分析人事問題，牽線搭橋，花費了那么多時間精力，“真是吃飽了撐的。算了，也是得一教訓吧。以后對那些越是表現得人畜無害的，越要小心謹慎。”

　　“跑步”晉升不長久

　　人事調動名單出來時，李麗辦公室的人都傻眼了。最終調去總公司的不是業務標兵小馬，而是被大家背后吐槽最多的李麗。

　　李麗在公司的口碑并不太好，業務能力一般，工作也不積極。不過李麗并不在乎同事們的評價，從一開始她就努力走“上層路線”。李麗的第一個目標是直屬領導——部長老李。李部長雖老好人一個，但并不吃李麗溜須拍馬那一套，到了年底評優的關鍵時刻，只看成績不看人。

　　李麗隨即改變了策略。辦公室的人發現，李麗跟大領導的司機走得很近了，時不時能看到他們吃飯聊天，李麗還給司機塞過“家里閑置”的品牌香煙、中秋月餅券等。有同事提醒小馬，她是不是想越級提拔啊。小馬笑笑說，隨她去。小馬波瀾不驚，是因為有底氣。身為名牌財經高校畢業生，小馬的業務水平是有目共睹的。而且工作以來他從未放松過個人能力的提升，外語和專業進修課程都沒斷過。

　　李麗突然變得熱愛健身了。中午吃飯扒拉兩口就往公司健身房走，“最近長肉太多了，得減減。”同事都奇怪，平時不愛動的李麗怎么突然轉性了？好事者一番調查，大家才恍然大悟，原來大領導愛跑步，中午一有時間就去健身房踩跑步機，李麗就是從司機那里打探到這個信息才去的。

　　健身房的李麗給大領導留下的印象是：努力、上進、優秀。領導問李麗是不是熱愛運動。李麗說也不是，一上午都忙著趕報告，必須活動活動筋骨刺激下神經，這樣下午才有精力高效工作啊。有時候李麗也會夸一下領導日理萬機仍保持運動的自律，昨天加班太晚，今天累到都不想跑了，但想想應該向領導學習，堅持才是勝利嘛。

　　好事者們還發現，李麗的朋友圈居然是分組的。同事們頂多看到她發的自拍照、網紅店打卡照。但高級別領導看到的是一個截然不同的李麗，主題是工作和跑步上班打卡。“年輕人忙著過節去了，咱老員工來收場吧，辛苦我一個，幸福好幾家哈哈。”“終于搞定了客戶，但不能松懈啊，繼續fighting！”“打卡第××天，身體健康才能更好地工作！”

　　調派總部的謎底很快被揭開了。李麗在健身房從大領導那里搶先得知了消息，隨即表達了希望到總部接受更多鍛煉的強烈意愿。大領導對李麗印象一直正面，就欽點了。

　　有同事慫恿小馬去跟領導申訴，小馬拒絕了。他一直認為靠“小心機”獲取的捷徑其實并不好走，做好本職工作，拿出好成績才是長遠之計。

　　事實證明，總部的日子并不好混，因為李麗業務能力不行，連累到推薦她的大領導也頗沒面子。而小馬，最近已經接到行內另兩家公司開出的高薪挖角邀請了。

　　“小聰明”不聰明

　　公司新進的這批年輕人里，陳敏屬于特別能說會道的。只要團隊有點成績，他就能把自己做的一點點芝麻小事夸成西瓜大；如果活兒沒干好呢，他就借著總結經驗教訓的名義，說這個人不足那個人不好，唯獨對自己只字不提。所以部門領導老方對陳敏的評價是，業務能力不錯，但比較急功近利，喜歡耍點小聰明。

　　老方理解年輕人急著往上走的心情，也并不覺得是壞事，有成功的欲望更能刺激工作的熱情。陳敏的一些小心機他會睜一眼閉一眼，但有時候“聰明”過了頭，給團隊管理帶來麻煩，老方就必須要出手了。

　　比如之前有個客戶，已經有同事在談了。陳敏通過同學關系插上一腳，單方面跟客戶表示，現在此事歸他負責了。陳敏先斬后奏，想的是拿下單子跟領導邀功。但他半路殺出，各種細節沒安排好，被“截和”的同事氣得跑來投訴，收到不同信息的客戶一頭霧水，最后直接問老方：你們這邊到底誰負責啊？

　　老方為此特地跟陳敏長談了一次。老方對陳敏的上進心還是予以表揚的，但也告訴他，在職場上要有團隊協作精神。如果陳敏有關系可以打探到對方的籌碼，那么大家一起合作加速拿下單子，就是雙贏局面。但一心想著“吃獨食”，不僅給自己在職場上樹敵，還給客戶造成公司管理混亂的不良印象，實在是得不償失。陳敏當即表示，老方提點得非常正確，他會注意自己的工作方式的。

　　相安無事了一段時間后，一天老方突然收到人事主管的一封郵件，氣壞了。原來是為前段時間推優培訓一事。公司的慣例，每年會選推幾名優秀員工去參加為期兩個月的培訓課程。陳敏也在部門候選名單里，但最后評估結果是另一個同事勝出，因為他今年談了一個大單子，難度不小。宣布結果時大家也是沒有異議的。

　　老方萬沒想到，陳敏心有不服，轉頭給相熟的人事主管發了封郵件，以他慣用的敘事方式，列舉今年談下的各種小單子，狠狠自夸一番，認為自己才是更合適的推優人選。

　　陳敏以為自己跟人事主管是校友，有交情。卻沒想到人家與老方交情更深，郵件被原封不動地轉發給了老方。老方直接把郵件打印出來，看到后陳敏臉都綠了。

　　老方首先例行公事陳述推優理由一二三，然后告誡陳敏，越級報告乃職場大忌，最后警告他，這幾次表現會給年終考核造成影響。

　　老方希望給陳敏一個教訓：領導什么都看在眼里，收起你的小聰明，把功夫用在正事上吧。