人民網北京6月7日電 （記者孫紅麗）國務院辦公廳日前印發了《關于推動公立醫院高質量發展的意見》（以下簡稱《意見》）。今日，在國新辦舉行的國務院政策例行吹風會上，國家衛生健康委體制改革司司長許樹強表示，推動公立醫院高質量發展，要始終堅持把解決好人的問題放在突出位置，保護好、發揮好廣大醫務人員的積極性、主動性和創造性。

許樹強表示，要實現公立醫院的高質量發展，就要建立完善公立醫院高質量發展的運行新機制，也就是維護公益性、調動積極性、保障可持續。

在推動公立醫院高質量發展中，如何進一步調動醫務人員的積極性？

許樹強介紹，第一，合理提高醫務人員薪酬水平。要允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平；允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，合理確定、動態調整醫務人員的薪酬水平，使付出和待遇相匹配，激發廣大醫務人員干事創業的動力和活力。

第二，拓寬醫務人員職業發展空間。健全醫務人員培養培訓制度，加快培養高層次復合型醫學人才，改革完善人才評價機制，探索實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯帽子等傾向，做到人盡其才、才盡其用。

第三，關心愛護醫務人員身心健康。建立保護關心愛護醫務人員的長效機制，改善工作環境和條件，減輕工作負荷。鼓勵公立醫院通過設立青年學習基金等多種方式，關心年輕醫務人員成長。加強醫院安全防范，依法嚴厲打擊醫鬧、暴力傷醫等涉醫違法犯罪行為，堅決保護醫務人員安全。

第四，提升醫務人員社會地位。建立醫務人員職業榮譽制度，營造全社會尊醫重衛的良好氛圍，讓廣大醫務人員感受到實現價值的自豪感、貢獻社會的成就感、受到尊重的職業榮譽感。廣大醫務人員要恪守醫德醫風醫道，以充滿人文關懷的醫療服務贏得患者、社會的信任和尊重。