基層聘用高職人員不受編制限制

　　前不久，江蘇省淮安市淮陰區吳城社區衛生院普外科主任谷建松興沖沖地趕到區衛生局，遞交副主任醫師的職稱評審材料。“幸虧今年取消了論文指標，不然我還不敢來申報呢!”36歲的谷建松是吳城社區衛生院的業務骨干，有著豐富的基層衛生工作經驗，當地老百姓看病都愛找他。但在谷建松看來，評副高一直是個遙不可及的夢想，“基層醫生主要看常見病，很少做大手術，沒法跟縣醫院的人拼論文、拼科研成果”。

　　不看論文，不考計算機和英語，基層職稱如何評定？如何保證基層職稱評定的公平公正？日前，該省衛生計生委、省人力資源和社會保障廳聯合印發《關于進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的實施意見》。據江蘇省醫改辦主任、省衛生計生委主任王詠紅介紹，《實施意見》要求取消社區衛生高級職稱外語、計算機成績要求，論文、科研不做硬性規定，遵循衛生專業技術人員成長規律和基層衛生工作實際，建立以醫療服務數量、質量和業績為導向，以社會和業內認可為核心的人才評價機制。

　　《實施意見》主要有3個亮點：一是明確了適合于江蘇省實際情況的適用范圍，對基層衛生專業技術人員重點考核提供基本公共衛生服務以及常見病、多發病診療、護理、康復等綜合服務，承擔公共衛生管理以及對村衛生室、社區衛生服務站的綜合管理、技術指導和鄉村醫生培訓等工作情況。將病案、常見病和多發病診治專題報告、健康檔案管理數、服務對象滿意度等作為評審的重要內容。二是組建江蘇省社區衛生高級專業技術資格評審委員會，對申報社區衛生高級職稱人員單獨評審。由來自基層的專家評基層的申報人員，更具針對性和科學性。三是明確聘用政策，規定取得社區衛生高級資格的人員限定于基層聘用，并在全國突破性地提出了崗位不足時，全科醫學高級職稱人員可超崗位聘用，以解決基層人多崗少的矛盾，促進人才向基層流動。（特約記者李 昆 通訊員李 博）